Det viktigaste vi kan göra för måleribranschen är att skapa god förutsättningar. Våra avtal måste stötta företagen och ge trygghet åt medarbetarna.
Redan idag möter måleriföretagen en allt hårdare konkurrens. Om seriösa och yrkeskunniga måleriföretag ska ha en chans måste branschens egna avtal fungera.
I avtalsrörelsen 2007 satte Målaremästarna företagens konkurrenskraft i centrum. Genom våra förslag fick måleriföretagen mer pengar kvar i företaget och vi kundeöka målarnas ackordslöner rejält.
Avtalsrörelsen 2007 hade siktet inställt på framtiden. Avtalsrörelsen 2010 är en fortsättning. Målaremästarna är övertygade om att det är målarna och företagarna som måste stå i centrum, inte organisationerna, och att avtalen måste moderniseras.
Vad vill Målaremästarna?
Målet för Målaremästarna i avtalsrörelsen är ett modernare medarbetaravtal. Ett sunt och effektivt avtal som har fokus på företaget och medarbetaren. Alltså ett avtal som stödjer båda parter, och ger konkurrenskraft åt företaget och trygghet åt medarbetarna.
Ökad konkurrenskraft uppnås bland annat genom modernare kollektivavtal. Ett viktigt krav är att avskaffa den onödiga och förlegade Semesterkassan. Trygga medarbetare får vi genom ökat personligt ansvar och inflytande, väl anpassade lönesystem och möjlighet till utveckling. Ett av våra viktigaste krav är därför att komplettera befintliga lönesystem med en möjlighet att ge målarna bonus.
Bara vinnare
Målarna är den viktigaste tillgången för ett framgångsrikt måleriföretag. Utan yrkeskunniga, professionella och engagerade målare står måleriföretagen sig slätt. Det är uppenbart för alla företagare i vår bransch.
Målaremästarnas förslag till förbättringar utgår ifrån de två viktigaste beståndsdelarna i branschen: företagen och målarna. Tillsammans ska vi svara mot kundernas förväntningar och konkurrenternas utmaningar. Då ökar branschens konkurrenskraft och det finns möjlighet till ytterligare löneutrymme för målarna.
Med Målaremästarnas förslag blir både företagen och målarna vinnare.