Det nya avtalet
Läs vad det nya avtalet innebär. Till vänster under "Nytt avtal i korthet" hittar du en snabb genomgång.
Nytt kollektivavtal för måleribranschen
Onsdagen den 28 april träffade Målaremästarna och Svenska Målareförbundet överenskommelse om nytt avtal för måleribranschen. Detta skedde efter 21 förhandlingsdagar, varav sju med medlare. Avtalet avser tiden 1 april 2010 – 31 mars 2012 och ger 3,5 procents lönelyft i två steg. Löneökningen håller sig inom ramen för den s k industrinormen.
– Jag är besviken på budet, säger Björn Hellman, vd hos Målaremästarna. Vi hade gärna betalat mer, om vi bara hade fått ett mer konkurrenskraftigt kollektivavtal.
En partsgemensam arbetsgrupp med en utomstående moderator tillsätts nu för att utreda Semesterkassans framtid. Men redan nu har vissa förändringar i avtalet gjorts, exempelvis att inbetalningstillfällena begränsas till två gånger per år, istället för som tidigare tre. Vissa skadeståndskrav har också tagits bort.
Ett nytt utbildningsavtal införs där arbetsgivaren fritt kan anställa lärling med godkänd gymnasieutbildning, oavsett gymnasieprogram. De lokala yrkesutbildningsnämnderna försvinner. Gesällprovet kompletteras med ett teoretiskt prov och kombineras med ett yrkesbevis.
Övriga förändringar handlar bl a om företagets löneperioder, uppsägningstider och bemanningsföretag. Slutligen försvinner riksskiljenämnderna, vilka ersätts av AD och en utredning tillsätts om möjligheten att införa alternativa löneformer.
– Vi gick in i den här avtalsrörelsen med ambitionen att öka branschens konkurrenskraft. Vi har lagt ner timmar, dagar, veckor på att förhandla. Men fortfarande har vi ett lönesystem som fokuserar på hastighet, och ett system att betala ut semesterlön med rötter i 1930-talet. Det gör att våra medlemmar får lägga en massa kraft på administration istället för att koncentrera sig på utveckling av företaget. Vi hade naturligtvis hoppats på ett bättre resultat, avslutar Björn Hellman.
Strandade Förhandlingarna
Söndagen den 18 april blev det uppenbart att det inte längre går att föra konstruktiva förhandlingar mellan parterna i måleribranschen. Målaremästarna går därför tillsammans med Målarförbundet till Medlingsinstitutet för att begära medling.
Det var när Målareförbundet inte accepterade Målaremästarnas slutbud som förhandlingarna strandade. Konkret innebär budet en löneökning på 2,7 procent för målaren (Målareförbundet har liksom LO yrkat på 2,6 procent), en ökad semesterlön från 12,8 % till 13,0 procent och att Semesterkassan även i framtiden betalar ut målarnas semesterlöner (läs mer om Semesterkassan här till höger "Så fungerar Semesterkassan"). Men detta säger alltså Målareförbundet nej till och vi har inte fått någon begriplig förklaring. Därför går alltså parterna nu till Medlingsinstitutet och hoppas på en konstruktiv lösning.
Målaremästarnas syn på förhandlingarna
Avtalsrörelsen 2010 är viktig för måleribranschen. Nu har vi chansen att utveckla branschen inför framtiden. Målaremästarna arbetar för att få ett kollektivavtal som sätter företagaren och målaren i centrum, inte organisationerna. I avtalsrörelsen 2010 hoppas vi på några viktiga steg mot modernisering genom att avskaffa Semesterkassan och ge företagen möjlighet att införa bonus till sina anställda målare.
Måleribranschen står inför stora förändringar. Det är internationell konkurrens, en kraftigt växande privatmarknad och kommande brist på målare. För att nämna några förändringar...
För att möta dessa förändringar måste branschen tänka nytt. Målaremästarna är övertygade om att det ibland kan vara effektivt att erbjuda målare bonus utöver den normala lönen.
Målaremästarna har länge arbetat för att avskaffa Semesterkassan. Semesterkassan är en kvarleva från den tid då de flesta målarna inte hade en fast anställning, utan anställdes per objekt. För att hålla ordning på semesterlönerna i branschen skapades Semesterkassan 1939. Nuförtiden är målarna generellt fast anställda, och därmed måste branschen lämna det antika systemet med Semesterkassan. Istället vill Målaremästarna att branschen följer semesterlagen, som fungerar för miljontals andra arbetstagare i Sverige.